北京新东方烹饪学校

近日，北京新东方烹饪学校创就业指导中心张旭主管在多功能教室为即将前往用人单位实习就业的毕业生进行了就业指导。其中关于“厨师如何达到企业用人标准”问题，创就业指导中心张旭主管针对即将毕业的学子进行了一次近距离的交流。此次就业指导课，让临近毕业的学子们收获颇丰，进一步增强了他们步入职场的意识，让他们更加了解就业，也更加奠定了他们的信心。

指导课中，张主管为同学们分析了就业相关问题，为什么心态很重要？什么是好的企业？实习前企业为什么要进行培训？实习中自己有什么能力要求更高的工资等等多个问题，多层角度结合同学实际情况为同学们分析了厨师目前就业形势以及实习过程中应该注意的问题，就业指导课末，张主管为同学们播放了我校毕业生侯黎明荣获“新华集团十大就业之星”的相关视频，增加了同学们参加就业克服各种困难的信心。
 

同学们都认真听取

针对“如何达到企业用人标准”，张主管从四个方面对学生进行了深入的交流与指导：

一、具备良好的品德。良好的品德是一种修养，作为即将毕业的学生，步入社会、参加就业后，要培养自己的品行、德行。有德有才，才是真正意义上的人才；在北京新东方烹校学校学到烹饪技能的基础上，积极养成自身良好的品德，才会符合当今社会综合素质人才的标准，这也是企业用人标准的关键。

学子们在指导课现场

二、学会勤奋。一分耕耘，一分收获。好的技能，是靠自己勤奋学习、磨练出来的；同样的，好的工作，也是要靠自己勤奋努力去获得。企业用人，用的是勤奋的人；在北京新东方烹饪学校，学技能是必修课，但更要学会勤奋的精神，这样才会更好的适应企业的用人标准。

三、培养责任意识。北京新东方烹饪学校特别注重培养学生责任意识，有责任感是成熟的一种体现。作为即将步入社会、走向就业的学生，要懂得责任意味着什么，要培养自己的责任感；有责任心的人，是用人企业选择的重要对象。

四、提升自身能力。能力，是工作的一种要求。企业用人，很注重一个人的各方面能力。在北京新东方烹饪学校，学生学到了扎实的技能，这是一种本领；当迈向工作以后，还要从各方面提升自己的能力，做到理论联系实际，学会创新。具备了能力，便不会担心企业用人的标准要求。

老师跟同学们探讨就业相关问题

北京新东方烹饪学校是一所专业培养厨师的学校，学生的就业是学校、老师和家长十分关注的问题。如何让学子们成功就业，老师要做好指导工作，学生也要自身努力，正确认识和了解企业用人标准，努力让自己成为一名优秀的厨师。就业指导课结束后，学校领导与即将毕业的学子们合照留念，同学们很是信心满怀，在此，我们愿他们工作顺利，相信参加实习后的他们会让自己有很大的提高。

学校领导与即将实习学子合影